خمس
طرق مؤكدة النجاح ل جعل الابتكار جزء من روح شركتك
قد يبدو مثل الابتكار ترفا يمكن لشركتك لا يمكن تحمله. في
الواقع ، هل يمكن أن تفوت على وفورات في التكاليف ، الكفاءة ، والأفكار المنتج،
وأكثر من ذلك إذا الابتكار ليس على رأس الأولويات
ميزة تنافسية%💯 ومعنويات الموظفين الإيجابية هي أفضل المزروعة في ثقافة
الشركات المبتكرة. ومع ذلك، الشركات غالبا ما يجدون صعوبة في الابتكار عند
الموظفين والمديرين يجب واد من خلال قنوات عديدة، والبروتوكولات، وقواعد العمل
لإنجاز أي شيء.
على الرغم من هذه التحديات، وهناك طرق لدمج الابتكار في
الشركة التي يمكن أن تعزز الأفكار🌌 العظيمة
وحلول جديدة لمنتجات الشركة 🌀وكذلك
العمليات الداخلية.
1: تسمح
للموظفين لاتخاذ إجراء مباشر على أفكارهم الابتكارية
صناديق الاقتراح وموظف من بين أشهر البرامج هي لطيفة،
ولكن ما هو أكثر فاعلية المبادرات التي من المتوقع أن تقديم أفكار جديدة ومن ثم
اتخاذ إجراءات فورية عليها الموظفين.
على سبيل المثال😏، أرادت شركة
الخدمات اللوجستية والتوزيع لتحسين أداء الاستدامة في مخازنها. وتم تشجيع الموظفين😉 على إيجاد سبل لتحسين الاستدامة. تثبيتها
أجهزة الاستشعار لتتحول تلقائيا إلى أسفل الإضاءة عندما تم الكشف عن حركة الإنسان
أو الجهاز، إعادة صياغة التدفقات التشغيلية مستودع بحيث هناك حاجة أقل جهد
والطاقة، وحتى جاء مع تصاميم التغليف الجديدة التي اقتصرنا كيف كانت معبأة البضائع
وشحنها. الموظفين التي تم تحديدها والمقاييس المصممة 〽التي أظهرت انخفاض الإنفاق على استهلاك الطاقة، وكذلك
العوائد لإعادة التدوير والمزيد من التعبئة والتغليف الصديقة للبيئة. مرات مستودع
لاستكمال عمليات انتقاء🔃 وحزمة من
الجرف إلى قفص الاتهام خفضت.
"احتضنت موظفي مبادرة الاستدامة وطعن أنفسهم كفريق
واحد لإيجاد أفضل السبل لتشغيل مستودع"، وقال مدربهم. "العمل على أساس
يومي في المستودع، كانوا يعرفون بالفعل حيث التغيير من شأنه أن يحدث فرقا. لقد
جاءوا بأفكار جديدة. وكان هذا أكثر فعالية بكثير من التعاقد مع استشاري الاستدامة.
معنويات الموظفين ورفع العمل الجماعي أيضا لأن الموظفين يمكن أن نرى مباشرة كيف
كانوا فرقا مع أفكارهم للشركة وللبيئة ".
2: الميزانية
الوقت للابتكار وتسمح للفشل
لا يمكن لمنظمة تحمل الفشل المستمر🔗، ولكن يجب
أن الشركات التي ترغب في تشجيع الابتكار والإبداع تقبل أن لن كل تجربة تؤدي إلى
نتائج إيجابية. هذا هو السبب في الشركات التي تشجع الابتكار خلق الميزانيات
والثقافات التي تعطي للمستخدمين الوقت والفرصة للعمل على المشاريع الإبداعية التي
يمكن إما تفشل أو تنجح.
في حالة واحدة، وضعت شركة تصنيع المعدات جانبا الوقت
والميزانية للمهندسين لخلق مبتكر تصميم المنتجات الجديدة على الأرض التصنيع. انتهى
المنتج حتى يتم تنجح، ولكن إنتاج البحوث المستمدة من المشروع العمليات الجديدة
التي أدرجت فيما بعد في خطوط الإنتاج القائمة التي تحسن أداء المنتج.
وفي قضية أخرى، أعطت شركة خدمات البيانات الرئيسية فريق
من العلماء بيانات المرونة ل'تجربة' خوارزميات مختلفة ضد مستودعات البيانات كبيرة
حتى يتمكنوا من تحديد مجموعات جديدة من البيانات التي من شأنها إيصال اختراقات
تنافسية للعملاء مشروعهم. "ليس كل من لدينا كبيرة التجارب تحليلات البيانات
ناجحا"، وأشار المدير العام، "ولكن لدينا الدراية على هذه الفرق مبتكرة
حتى يتسنى لنا فهم عندما لسحب القابس على مشاريع فاشلة لدينا، وعندما لمواصلة
البحث في العمل الرائدة التي تبدو واعدة ".
3: النظر
في مستلهم المؤسسية
قبل عدة سنوات، أنشأ بنك الغرب الاوسط الكبير 💲منصة الخدمات المصرفية للغاية مدبرة جيدا ومركز بيانات
من الطراز العالمي. عندما انتشرت عن منصة جديدة، المؤسسات المصرفية أصغر↘ في نفس المنطقة الجغرافية💹 التي لم يكن لديها موارد تكنولوجيا
المعلومات 🔖أو الميزانية↗ ولكن لديها
نفس المتطلبات التنظيمية
تعليقات
إرسال تعليق
تعليقكم يعكس شخصيتكم ، دعونا نتمتع باللباقة في الكلام.